职位要求
30岁 - 40岁|性别不限|汉语
岗位职责:
学历要求:
大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
技能要求:
熟悉人力资源管理六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、规划)。
熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT等)。
熟悉劳动法及相关法律法规。
能力要求:
良好的沟通协调能力,责任心强。
较强的执行力和抗压能力。
具备团队合作精神,工作细致、耐心。
加分项:
有人力资源相关证书(如人力资源管理师)。
熟悉企业文化建设及员工活动策划
人事管理:
负责招聘、面试、入职、离职等全流程管理。
员工档案管理,确保信息准确、完整。
协助制定并执行绩效考核、薪酬福利政策。
组织员工培训及职业发展规划。
处理员工关系,协调解决劳动纠纷。
行政管理:
负责办公环境管理,包括办公用品采购、设备维护等。
组织公司会议、活动,做好后勤保障。
管理公司固定资产及日常行政费用。
协助制定并完善公司行政管理制度。
其他工作:
完成上级交办的其他任务
大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
技能要求:
熟悉人力资源管理六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、规划)。
熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT等)。
熟悉劳动法及相关法律法规。
能力要求:
良好的沟通协调能力,责任心强。
较强的执行力和抗压能力。
具备团队合作精神,工作细致、耐心。
加分项:
有人力资源相关证书(如人力资源管理师)。
熟悉企业文化建设及员工活动策划
人事管理:
负责招聘、面试、入职、离职等全流程管理。
员工档案管理,确保信息准确、完整。
协助制定并执行绩效考核、薪酬福利政策。
组织员工培训及职业发展规划。
处理员工关系,协调解决劳动纠纷。
行政管理:
负责办公环境管理,包括办公用品采购、设备维护等。
组织公司会议、活动,做好后勤保障。
管理公司固定资产及日常行政费用。
协助制定并完善公司行政管理制度。
其他工作:
完成上级交办的其他任务
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