经验要求：6年以上工作经验，5年以上行人事政经理岗位经验
知识要求：具备全面的人力资源管理、企业管理、战略管理、组织变革管理、法律知识、对现代人事行政管理模式有系统的了解和时间经验、熟悉国家及地区劳动法律法规
能力要求：具有良好的沟通协调和调度指挥能力，计算机操作熟练
其它要求：原则性强，执行力强，无不良嗜好，C1驾照2年以上驾龄

工作内容：
1、负责根据公司发展规划制定公司人力资源规划和年度/月度工作计划（每年12月20日前提交下一年度人力资源规划，每月28日提交月度工作计划）并制定部门预算，进行合理的人力成本控制；
2、招聘管理：负责制定公司人力资源招聘计划，组织实施，并对人员招聘的进度和质量进行监控（规定时间内人员到岗率高于90%）；并定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估并备档留存（保证岗位空缺时间不超过一个月）；
3、培训管理：根据公司实际情况，制定培训需求分析，拟定培训计划及培训课件（培训前5日完成）；并组织实施公司员工培训并负责培训考核（培训计划完成率90%以上，新员工培训不低于2小时/名）；
4、绩效管理：负责建立公司绩效考核体系，并指导公司各部门组织实施绩效考核工作，考核指标设定合理，可量化、可追踪（考核评定每月1次）；
5、负责完善和优化薪酬管理并实施（对薪酬外部数据进行调研和对内部岗位价值进行评估，每年3月份向决策层提交内部薪酬改进意见）；
6、负责员工工伤处理（申报20天内完成、鉴定2个月内完成）；
7、负责劳动纪律检查（每月≧5次）；
8、完成领导交办的其它任务。