让您成长为行业“领军人”，挑战年薪10万以上，百胜中国浙江肯德基期待您的加入！
晋升发展路线：
储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理—（更高的管理职位-区经理-区域经理）
其中：
储备阶段：餐厅基础运营轮岗、品牌服务、外卖订单处理、产品制作等；
值班训练及管理：服务管理、生产管理、值班管理、客诉处理、设备管理、产数字化销售、有效沟通等；
副经理阶段：食品安全&品质管理、成本管理、人员管理、营业额预估、产品营销、时间管理、情绪管理等；
资深副经理阶段：人事管理（招聘、培训、保留、人员发展）、利润管理（财务报表分析、成本控制）、如何进行高效能辅导等；
餐厅经理：团队领导、绩效管理、提升营业额、全面质量管理、商圈经营、社群营销、双赢合作等；
 
工作职责：
-个人成长： 
快速的成长晋升通路：肯德基商学院以晋升模式，将毫无经验的职场新人，培养成为餐厅经理。
餐厅经理是我们最重要的领导者：第一线带领团队，全面管理餐厅的营运、销售、利润，人员。充分授权，独立经营一家时尚餐厅。
-职业发展：
肯德基职场不将就：公平公正晋升制度，两年职场三连跳。飙升餐厅经理，年轻活力的团队，让职场生涯不将就。
-企业文化： 
环境：时尚、极具数字化体验
老板：平等开放的沟通方式
氛围：朋友一样的氛围，尽情自在的工作环境

薪资福利：
灵活公平的薪酬：
- 薪资构成：月薪+综合津贴（部分城市）+季度奖金；
- 年度调薪（职级晋升/绩效调薪）；
完善贴心的福利：
- 8小时工作制，每周休息两天；
- 缴纳五险一金（按应发工资基数及当地最高比例缴纳），额外享受商业医疗保险；
- 带薪年假，法定节假日三倍薪资，婚假/丧假/产假/男员工护理假等全薪假期；年度体检；
- 管理组爱心互助计划（在商业保险的基础上，增加父母重大疾病保障、子女和配偶意外保障，并特别为父母定制了重疾就医绿色通道）；
- 年度大型主题趴（年会、尾牙）、员工家族活动、N次户外旅行、生日福利、假日礼金……；
晋升到餐厅经理还可享受以下福利：
满一年，且绩效达标的餐厅经理都会被授予价值2000美金的YUMC限制性股票，成为公司的股东；
满两年，可享受 “全家福健康关怀计划”，为家人的健康保驾护航；
满三年，则享受“补充购房福利计划”，包括免息贷款和房息补贴，以此帮助他们在工作地购买住房和改善居住条件；
满五年，被授予价值3000美金的限制性股票。

任职资格：
- 本科学历，不限专业和经验
- 热情开朗，善于与人沟通；
- 适应倒班（早晚班轮班工作制）和快节奏工作环境；
- 乐于从事连锁餐饮零售业；