人力资源经理/主管

2021/4/9 9:47:20发布

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职位要求

30岁 - 40岁||汉语

岗位职责:
一、人力资源管理
1、根据公司的发展战略,制定和实施人力资源战略和规划;
2、根据公司用人需求,负责人才的招募与选拔,确保公司人才的供给。
3、负责公司人才的培训与开发,分析公司现有人力的能力和素质,制订、实施人才培育目标和计划,不断提升公司人力水平和质量。
4、负责公司薪酬与福利管理,制订科学、完善的薪酬福利体系,确保公司物质激励的有效性和竞争力。
5、负责公司员工绩效管理,建立高效、科学的绩效考核机制;根据公司年度目标,制定和实施年度、季度、月度绩效考核目标和计划,科学运用绩效考核结果,帮助和指导员工不断提升工作效能;
6、负责公司员工劳动关系管理,根据国家法律法规和公司规章制度,签订《劳动合同》、《保密协议》、《竞业禁止协议》及其它文件,并做好员的工保险、工伤的管理工作。
二、行政管理
1、根据公司的发展战略,制定和实施行政管理规划;推行目标管理,以目标导向,以结果为
2、负责公司企业文化建设,根据公司的企业愿景、使命和目标,以及公司的企业精神,形成公司落实企业文化的行动方针,引导员工树立正确的价值观、人生观、世界观,培养员工的敬业精神、
3、负责后勤安保、文印档案、固定资产、会务接待、内部沟通、员工关系、员工激励、体系运维、6S的统筹管理;
4、负责对公司内部管理进行识别和诊断,完善公司内部管理机制;
5、负责公司的目标管理,签订公司目标管理责任书。

联系方式

联系人:桂女士(联系我时请说是在 温州人力资源网 上看到的!)

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