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2021/1/25 13:16:32发布

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  • 环境优美
  • 优秀人才多
  • 领导易相处

职位要求

25岁 - 40岁||汉语

岗位职责:
岗位职责:
1、建立并完善公司绩效和薪酬管理制度体系;
2、组织制定与实施公司、部门、员工三级绩效计划制定、实施辅导、绩效考核等工作。
3、持续评估公司绩效管理体系运行状况,采取有效措施发挥公司绩效管理体系作用和活力。
4、开展公司薪酬激励机制运行效果,确保公司激励资源有效配置。
5、组织公司薪酬预算、日常核发、调薪管理等工作。
6、协助部门负责人有效开展HR团队日常管理,提高HR团队效能和战斗力。
任职资格:
1、大学专科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业。
2、3年及以上人力资源工作经验,熟悉HR全模块工作,至少精通绩效管理、薪酬管理其中一模块。
3、具备较高的团队管理者潜质,有团队Leader经验优先考虑。

联系方式

联系人:谢女士(联系我时请说是在 温州人力资源网 上看到的!)

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