绩效主管/专员(双休)

2020/11/26 15:43:12发布

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  • 领导易相处
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  • 单身多
  • 周末双休

职位要求

25岁 - 35岁|性别不限|汉语

岗位职责:
1、负责制定、修订薪酬福利体系及薪酬绩效管理制度;并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;
2、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;
3、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;
4、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;
5、指导并监督各分子公司开展薪资绩效管理工作;
6、推进薪酬绩效管理业务流程及信息化建设;
7、根据公司发展规划,进行各单位人力成本核算,管控人力成本投入和利润产出比率;
任职要求:
1.认同公司企业文化,愿意与公司一同发展;
2.执行力强,领悟能力强,学习能力强;
3.晋升方向 绩效主管--部门经理--中心副总---总监---副总经理

联系方式

联系人:人事部(联系我时请说是在 温州人力资源网 上看到的!)

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